国厚生労働省（都道府県労働局・ハローワーク）・全国通年
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
上限568,000円 1事業所あたり、賞与または退職金のいずれか導入40万円（大企業30万円）、両方を同時導入56.8万円（同42.6万円）。1回のみ
助成率定額（1事業所1回）
締切通年（随時）
種類助成金
どんな制度か
パート・契約社員にも賞与や退職金制度を新設して実際に支給・積立てした事業主に、定額を助成する制度。
対象になる人
すべての有期雇用労働者等を対象に、賞与または退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した事業主
主な要件
- キャリアアップ計画を提出
- すべての有期雇用労働者等に賞与または退職金制度を就業規則等で新たに規定
- 制度に基づき支給または積立てを実施
公募の状況
随時（キャリアアップ計画書を実施日の前日までに提出）
申請のしかた
電子申請：都道府県労働局・ハローワーク（雇用関係助成金ポータルで電子申請も可）
出典と注意点
出典：mhlw.go.jp（確認日 2026/10/18）。この情報は、AIが公式サイトなどから集めたもので、人の確認はまだです。
注意点：キャリアアップ管理者の配置とキャリアアップ計画（3〜5年）の労働局への提出（各コース実施日の前日まで）が前提。取組日が令和8年4月1〜7日か4月8日以降かで申請様式が異なる。
申請の前に、公式ページと公募要領で必ず確かめてください。