公（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）・全国通年
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
上限90万円 賃金・人事処遇制度の導入・改善60万円（中小企業以外45万円）、その他の雇用管理制度30万円（同23万円）。機器等導入は経費の60%（同45%）を加算（導入経費の上限50万円）
助成率詳細に記載 定額＋機器等導入経費の60%（中小企業）／45%
締切通年（随時）
種類助成金
どんな制度か
高齢社員向けの評価制度・賃金制度・勤務制度・研修・健康管理などを整備した事業主に、定額（機器導入分は経費の一部）を支給する制度。
対象になる人
高年齢者（55歳以上）の雇用管理制度（賃金・人事処遇、労働時間、在宅勤務、研修、健康管理など）の導入・改善を、雇用管理整備計画に基づいて実施した事業主
主な要件
- 雇用管理整備計画書を提出し機構の認定を受ける
- 計画期間内に雇用管理整備措置を実施し、計画終了後6か月の運用状況を整備
- 支給申請日の前日に、措置により6か月以上継続雇用されている60歳以上で1年以上雇用の被保険者が1人以上
公募の状況
雇用管理整備計画書を計画開始日の6か月前〜3か月前までに提出（機構理事長の認定が必要）
申請のしかた
郵送・窓口：（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の各都道府県支部 高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）へ申請（郵送等）
出典と注意点
出典：jeed.go.jp（確認日 2026/10/18）。この情報は、AIが公式サイトなどから集めたもので、人の確認はまだです。
注意点：令和8年4月8日改正で定率助成から定額助成に変更、一部の金額を拡充、専門家等への委託要件を廃止。
申請の前に、公式ページと公募要領で必ず確かめてください。