国厚生労働省（都道府県労働局・ハローワーク）・全国通年
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
上限7万円 1人あたり、増額率3〜4%未満4万円／4〜5%未満5万円／5〜6%未満6.5万円／6%以上7万円（中小企業。大企業は2.6万〜4.6万円）。1年度1事業所100人まで。加算（1事業所1回）：職務評価の活用で20万円、昇給制度の新設で20万円
助成率定額（1人あたり）
締切通年（随時）
種類助成金
どんな制度か
パート・契約社員などの賃金テーブルを3%以上引き上げた事業主に、増額率に応じて1人あたり定額を助成する制度。
対象になる人
有期雇用労働者等（有期・短時間・派遣）の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、対象者に適用した事業主
主な要件
- キャリアアップ計画を提出
- 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定
- 改定した規定を対象労働者に適用
公募の状況
随時（キャリアアップ計画書を実施日の前日までに提出）
申請のしかた
電子申請：都道府県労働局・ハローワーク（雇用関係助成金ポータルで電子申請も可）
出典と注意点
出典：mhlw.go.jp（確認日 2026/10/18）。この情報は、AIが公式サイトなどから集めたもので、人の確認はまだです。
注意点：キャリアアップ管理者の配置とキャリアアップ計画（3〜5年）の労働局への提出（各コース実施日の前日まで）が前提。取組日が令和8年4月1〜7日か4月8日以降かで申請様式が異なる。
申請の前に、公式ページと公募要領で必ず確かめてください。