国厚生労働省（都道府県労働局・ハローワーク）・全国通年
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
上限80万円 1人あたり、有期→正規：重点支援対象者80万円（40万円×2期）／その他40万円、無期→正規：重点支援対象者40万円／その他20万円（中小企業。大企業は有期→正規60万円・30万円、無期→正規30万円・15万円）。加算（1事業所1回）：正社員転換制度の新設20万円、多様な正社員制
助成率定額（1人あたり）
締切通年（随時）
種類助成金
どんな制度か
パート・契約社員などを正社員に転換した事業主に、1人あたり定額を助成する、中小企業で最もよく使われる雇用関係助成金の一つ。
対象になる人
有期雇用労働者・無期雇用労働者・派遣労働者を正規雇用労働者等へ転換・直接雇用した事業主
主な要件
- キャリアアップ計画を労働局に提出し、転換前に実施日を計画に載せる
- 転換前6か月以上、正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等を適用していた者を転換
- 転換後6か月の賃金が転換前6か月比3%以上増額
- 転換後に賞与または退職金制度と昇給を適用し、雇用保険・社会保険に加入
公募の状況
随時（キャリアアップ計画書をコース実施日の前日までに提出。支給申請は転換後6か月分の賃金支払日の翌日から2か月以内）
申請のしかた
電子申請：都道府県労働局・ハローワーク（雇用関係助成金ポータルで電子申請も可）
出典と注意点
出典：mhlw.go.jp（確認日 2026/10/18）。この情報は、AIが公式サイトなどから集めたもので、人の確認はまだです。
注意点：キャリアアップ管理者の配置とキャリアアップ計画（3〜5年）の労働局への提出（各コース実施日の前日まで）が前提。取組日が令和8年4月1〜7日か4月8日以降かで申請様式が異なる。
申請の前に、公式ページと公募要領で必ず確かめてください。